102 total views, 4 views today
Certificatul COVID în Europa are trei opțiuni, în timp ce în România cel propus de autorități are cinci variante. Inițiativa a stârnit deja contre în coaliţie, iar în perioada următoare ar trebui să ajungă în Parlament.
În Europa, acest certificat are trei opțiuni: persoana care îl deține fie este vaccinată complet, fie a trecut prin boală în ultimele 180 de zile, fie a efectuat un test PCR negativ. În România, au fost introduse încă două opțiuni, astfel că pot avea certificat verde inclusiv persoanele testate antigen în ultimele 48 de ore și persoanele care s-au vaccinat cu o singură doză sau cu doză unică. În cazul vaccinării cu o primă doză în cadrul schemei de vaccinare, certificatul are valabilitate până când persoana merge să facă a doua doză, transmite DIGI24.
Președintele CNCAV, doctorul Valeriu Gheorghiță, a explicat că prin această inițiativă autoritățile vor să încurajeze vaccinarea.
Când se va aplica certificatul COVID
În România, certificatul COVID nu se va impune de la o anumită dată, indiferent de contextul pandemic, ci trebuie îndeplinite niște condiții, respectiv: trei săptămâni de creștere a infectărilor, creștere constatată de INSP fiecare zi de luni pentru săptămâna anterioară, coeficientul de creștere trebuie să fie de cel puțin 1,5 ori la fiecare săptămână și în momentul în care această condiție de creștere constatată timp de trei săptămâni este îndeplinită, certificatul intră în vigoare la 72 de ore (trei zile) de la această constatare.
Când se va renunța la certificatul COVID
Se va renunța la certificatul COVID după 72 de ore din momentul în care există o scădere a infectărilor timp de trei săptămâni consecutive, când incidența în ultimele 14 zile este sub 1 la mie la nivel national și după ce specialiștii de la INSP constată această descreștere a numărului de infectări și a ratei de incidență.
Ce obligații au angajatorii
Sunt și câteva obligații pe care trebuie să le îndeplinească angajatorii, dar și angajații. Astfel, angajatorul trebuie să verifice dacă, în momentul în care angajatul vine la locul de muncă, are acest certificat. Angajații au dreptul la 11 teste antigen pe lună pe care le plătește statul. În cazul în care angajatul nu are certificatul verde, angajatorul interzice accesul lui la locul de muncă. Suspendarea contractului de muncă încetează în momentul în care angajatul vine și prezintă certificatul COVID. Nerespectarea acestor obligații înseamnă pentru angajator sancțiuni între 10.000 și 100.000 de lei, a mai transmis DIGI24.
