30 total views, 4 views today
Inspectorii ITM Sibiu au verificat, luna trecută, agenţii de plasare a forţei de muncă în străinătate.
Pentru a verifica situaţia cetăţenilor români care doresc să muncească în străinătate, în perioada 8 – 24 martie, s-a desfăşurat, la iniţiativa Inspecţiei Muncii, campania naţională pentru verificarea respectării prevederilor legale cu privire la condiţiile de funcţionare şi procedura de înregistrare a persoanelor juridice care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul României ca agenţi de plasare forţă de muncă în străinătate, a căror activitate este reglementată de Legea nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate.
„Campania a vizat în principal identificarea cazurilor de nerespectare a condiţiilor de funcţionare şi a procedurii de înregistrare de către persoanele juridice care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul României ca agenţi de plasare a forţei de muncă în străinătate, identificarea cazurilor de plasare forţă de muncă efectuată fără respectarea condiţiei de a se constitui ca agent de plasare forţă de muncă în străinătate şi de a se înregistra la inspectoratul teritorial de muncă, conştientizarea agenţilor de plasare a forţei de muncă cu privire la obligativitatea respectării prevederilor legale în domeniul de referinţă şi diminuarea consecinţelor negative care derivă din nerespectarea acestora”, au precizat reprezentanții ITM Sibiu.
Ce nereguli s-au găsit
În cadrul campaniei, inspectorii de muncă din cadrul I.T.M. Sibiu au verificat 46 de agenţi de plasare forţă de muncă din judeţul Sibiu. Ca urmare a deficienţelor constatate, au fost aplicate opt sancţiuni contravenţionale dintre care trei amenzi în cuantum de 21.000 lei, cinci avertismente şi au fost dispuse 21 măsuri pentru remedierea deficienţelor.
Conform reprezentanților ITM Sibiu, deficienţele identificate şi sancţionate de inspectorii de muncă au fost: neîncheierea contractului de mediere cu solicitanţii locurilor de muncă în străinătate, lipsa clauzelor care definesc structura contractului de mediere, nepăstrarea la sediul agentului de plasare forţă de muncă a contractului individual semnat de către părţi şi nepunerea la dispoziţia persoanei mediate a contractului de muncă tradus în limba statului unde se va angaja, anterior plecării acestuia în statul respectiv.
